Politikalar

1976 yılından günümüze kadar biriken bilgi birikimi ve deneyimi ile ülkemizin endüstriyel tesisler, makine ve ekipmanlar , araç ve araç üstü ekipmanlar, gıda tarım ve hayvancılık, güvenlik ve KBRN ekipmanları, ev tekstil ve mobilya, mülteci kampları, IT ekipmanları ve bilişim sektörlerinde başarılı temsilcilerinden biri olmuştur.

Kalite Politikası

Aday Group ISO 9001:2015 Kalite Yönetim Sistemi kurallarını benimser ve uygular.

Firmamızın en önemli ürünü kalitedir. Kalite kuruluşumuzda çalışan herkesin sorumluluğundadır. Bir işi bir defada yapmaya inanıyoruz ve çabalıyoruz. Kendimizi eğitimler ile sürekli geliştiriyor ve becerilerimizi Aday Group olarak artırıyoruz. Sürekli çalışmak ve gelişmek şirketimizin temel ilkesidir. Müşteri odaklı çalışma başarımızın vazgeçilmez temel unsurudur.

İş Sağlığı ve İş Güvenliği

Aday Group ISO 45001:2018 İş Sağlığı ve Güvenliği yönetim sistemi kurallarını benimser ve uygular.

Çalışanlar için tüm yönleriyle sağlıklı ve güvenli bir çalışma ortamının oluşturulamaması, çalışma hayatının günümüzdeki en önemli sorunlarından biri durumundadır. Birçok ülkede, özellikle bizim gibi sanayileşme yolunda ilerleyen ve gelişmekte olan ülkelerde, iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili bir takım sorunlar ortaya çıkmakta, bu sorunlar çalışanların sağlığı yanında iş verimini de etkilemektedir. Aday Grup, çalışanlar için daha sağlıklı ve güvenli hale getirmek için iş sağlığı ve iş güvenliği sistemini iş hayatının vazgeçilmez bir parçası olarak uygular.

Çevre Politikası

Çevreye Olan Duyarlılığımız..

Aday Group, gerçekleştirdiği tüm ulusal ve uluslararası projelerde çevreye olan duyarlılığını maksimum seviyede tutar.

ISO 14001:2015 sertifikasına sahiptir ve projelerini bu Çevre Yönetim Sistemi standartları çerçevesinde yürütür.

Aday Group olarak çevre konusundaki sorumluluklarımızın bilincinde, sürdürülebilir bir gelecek için taahhüdümüzü sürdürüyoruz.

Bilgi Yönetim Sistemleri Politikası

TS EN ISO 27001:2022 Bilgi Güvenliği Yönetim Sistemin ana teması; Aday Group firması faaliyetleriyle uyumlu bilişim alt yapısının kurulması, işletilmesi ve bu bağlamda tüm Bilgi Teknolojileri alanında güvenlik tedbirlerinin alınmasını, geliştirilmesini ve uygulanmasını sağlamaktır.

Bu doğrultuda BGYS Politikamızın amacı;
1. İçeriden veya dışarıdan, bilerek ya da bilmeyerek meydana gelebilecek her türlü tehdide karşı Aday Group firması bilgi varlıklarını korumak, bilgiye erişebilirliği iş prosesleriyle gerektiği şekilde sağlamak, yasal mevzuat gereksinimlerini karşılamak, sürekli iyileştirmeye yönelik çalışmalar yapmak,
2. Yürütülen tüm faaliyetlerde Bilgi Güvenliği Yönetim Sisteminin aşağıda belirtilen 3 temel öğesinin sürekliliğini sağlamak;
a. Gizlilik: Önem taşıyan bilgilere yetkisiz erişimleri önlemek,
b. Bütünlük: Bilginin doğruluk ve bütünlüğünün sağlandığını göstermek,
c. Erişebilirlik: Yetkisi olanların gerektiği hallerde bilgiye ulaşılabilirliğini göstermek,
3. Sadece elektronik ortamda tutulan verilerin değil; yazılı, basılı, sözlü ve benzeri ortamda bulunan tüm verilerin güvenliği ile ilgilenmek.
4. Bilgi Güvenliği Yönetimi eğitimlerini tüm personele vererek bilinçlendirmeyi sağlamak,
5. Bilgi Güvenliğindeki gerçekte var olan veya şüphe uyandıran tüm açıklıkları, BGYS Ekibine rapor etmek ve BGYS Ekibi tarafından soruşturulmasını sağlamak,
6. İş süreklilik planları hazırlamak, sürdürmek ve test etmek,
7. Bilgi Güvenliği konusunda periyodik olarak değerlendirmeler yaparak mevcut riskleri tespit etmek,
8. Değerlendirmeler sonucunda, aksiyon planlarını gözden geçirmek ve takibini yapmak,
9. Sözleşmelerden doğabilecek her türlü anlaşmazlık ve çıkar çatışmasını engellemek,
10. KVK ve GDPR kapsamında gerekli düzenlemelerin yapılmasını sağlamak,
11. Bilgiye erişilebilirlik ve bilgi sistemleri için iş gereksinimlerini karşılamaktır.

Kabul Süreci

İş ve Operasyon birimleri, birinci savunma hattı olarak, yeni bir iş ortağı ile herhangi bir iş ilişkisine girilmesinden veya çalışılmaya başlanmasından önce ilgili tarafın herhangi bir yaptırım yükümlülüğüne tabi olup olmadığını teyit etmek amacıyla üçüncü taraf tarama aracı vasıtasıyla Yasaklı Liste Sorgulaması (“DPS”) yapılmasından sorumudur.

İkinci aşama ise ilgili tarafların,Aday Group topluluğu iş ortakları için yol gösterici ilkelere uyup uymadıklarının değerlendirilmesidir.

İlkelere uyum, uyumdan sorumlu departman veya görevli tarafından hazırlanan öz değerlendirme Formları ve soruları ile takip edilir. Sonuçlar doğal risk faktörleride dikkate alınarak ilgili süreç sahipleri tarafından değerlendirilir ve değerlendirme sonuçları,uyumdan sorumlu departman veya görevliye iade edilir.Durum tespit sonuçlarının herhangi bir uyumsuzluğa ilişkin uyarı işareti içermesi durumunda uyumdan sorumlu departman veya görevli,gerekli olması durumundan ilgili taraflar için gelişmiş durum tespiti içerebilir.Gelişmiş Durum Tespiti sonucunun da olumsuz olması [ yani ilgili tarafların ilkelere uygun hareket etmemesi ve/veya söz konusu ihlali gidermek için gerekli önlemleri almaması] durumunda,işe başlama veya sürdürme kararı ilgili Aday Group topluluğu şirketlerinin Genel Müdürünün yazılı onayına tabidir.

Aday Group topluluğu şirketleri,bir iş ortağı ile herhangi bir sözleşme akdederken,bu politika ve burada belirtilen ilkelerin herhangi bir şekilde ihlal edildiğinin tespiti halince söz konusu sözleşmeyi feshetme veya mümkün olan diğer yaptırımları uygulama hakkını saklı tutar.Bu politika ilkelerine uyum yükümlülüğü ile Aday Group topluluğu şirketinin Genel Müdür’ünün yazılı onayına bağlıdır.

Aday group şirketleri,bir iş ortağı ile herhangi bir sözleşme akdederken,bu politika ve burada belirtilen ilkelerin herhangi bir şekilde ihlal edildiğinin tespiti halinde söz konusu sözleşmeyi feshetme veya mümkün olan diğer yaptırımları uygulama hakkını saklı tutar.Bu politika ilkelerine uyum yükümlülüğü ile Aday Group topluluğunun ilgili taraf üzerine denetim hakkının bulunması gibi maddeler, ilgili sözleşmelerde yer alır.

İş Ortakları İçin Yol Gösterici İlkeler

Aday Group topluluğu iş ortakları için yol gösterici ilkeler,bu politika ve Aday Group topluluğu uyum proğramı’nın bir parçası olarak oluşturulmuş. Ve BM Küresel İlkeler Sözleşmesine uygun olarak hazırlanmıştır. Aday Group Topluluğunun tüm iş ortaklarının bu ilkelere uyması beklenmektedir.

Yasal Düzenlemeler

Aday group topluluğu iş ortaklarından,faaliyetleri ve sektörleri tüm yasa ve düzenlemelere uymaları beklenir. Bu kapsamda tedarikçiler,distribütörler ve yetkili servislerin rekabet yasaları,Para Aklama ve terörizmin finansmanının önlenmesine yönelik mevzuat,veri gizliliği düzenlemeleri ve rüşvet ve yolsuzlukla mücadele ile ilgili yasalara ve diğer tüm geçerli mevzuat hükümlerine uygun hareket etmeleri beklenmektedir.

İnsan Hakları

İstihdam

Aday Group topluluğunun iş ortakları faaliyetlerinin çocuk işçi çalıştırılması,zorla çalıştırma,iş istismarı ile ilişkilendirilmemesini sağlamalıdır.

Ayrıca Aday group topluluğu ILO sözleşmeleri ve tavsiyeleri,insan hakları evrensel bildirgesi ve BM Küresel İlkeler Sözleşmesi uyarınca,tedarikçilerinin,distribütörlerinin ve yetkili servislerinin kölelik ve insan kaçakçılığına karşı “ sıfır tölerans” yaklaşımlarının olmasını beklemektedir.

İş Kanunlarına Uyum

İş ortaklarının,faaliyet gösterdikleri ülkelerin iş kanunlarına uymaları beklenmektedir.

Ücret belirleme süreci,ilgili sektörlere,yerel iş piyasasına göre rekabetçi şekilde ve eğer varsa toplu iş sözleşmelerinin koşullarına uygun olarak tespit edilmelidir. Sosyal yardımlar da dahil olmak üzere ücretlerinin tümü yürürlükteki yasalara ve yönetmeliklere uygun olarak ödenmelidir.

Taciz ve Şiddetin Önlenmesi

İş Ortaklarından şiddetin,tacizin, Ve dış tehditlerden kaynaklanan diğer emniyetsiz ve rahatsız edici koşulların bulunmadığı bir çalışma ortamı sağlaması beklenir.Hiçbir şekilde fiziksel sözlü,cinsel veya psikolojik tacize,zorbalığa suistimale veya tehdide tolerans gösterilmez.

Ayrımcılık

İş Ortaklarından herhangi bir ayrımcılığın kabul edilmediği,çalışanlara adil davranıldığı ve ayrımcılığa tolerans gösterilmeyen (ırk,cinsiyet,renk,ulusal veya sosyal köken,din,yaş,engellik,cinsel yönelim cinsiyet tanımları veya siyasi görüşler gibi) bir çalışma ortamı sağlamları beklenmektedir.

Örgütlenme ve Toplu Sözleşme Özgürlüğü

İş ortakları,çalışanlarının herhangi bir misilleme korkusu hissetmeden bir sendikaya üye olma ve toplu sözleşme yapma hak ve özgürlüklerine saygı duymalıdır.

Sağlık ve Güvenlik

İş ortaklarından güvenli ve sağlıklı bir çalışma ortamı sağlamaları,ilgili tüm yasal düzenlemelere uymaları ve tüm çalışma alanları için gerekli tüm güvenlik önlemleri almaları ve uygulamaları beklenir. İş ortakları güvenli olmayan koşullar veya davranışlar ortaya çıktığında, yaralanma ve kaza riskini en aza indirmek için gerekli önlemleri derhal almalıdır.

Çevre

Aday Group topluluğu, İş ortaklarının çevreyi korumak ve muhafaza etmek için azami çabayı sarf etmesini bekler. Bu kapsamda Aday Group topluluğu, iş ortaklarını aşağıda belirtilen konularda destekler.

–Aday Group topluluğunun sağlık, güvenlik ve çevre yönetim sistemi prosedürü de dahil olmak üzere yürürlükteki tüm çevre ile ilgili düzenlemelere uymak.

— İklim değiikliği,su yönetimi,atık yönetimi ve biyoçeşitliliğin korunması için çevresel performanslarını sürekli iyileştirmek ve çevresel etkilerini azaltmak.

–Endüstriyel kazalara ve diğer acil durumlara karşı etkili izleme sistemlere ve prosedürlerine sahip olmak.

–İş ortaklarının iş ortakları ve üçüncü taraflarının çevresel performanslarını iyileştirmeye teşvik etmek.

Etik

Aday Group topluluğu, iş ortaklarından işlerini adil,dürüst,mevzuata uygun ve Aday Group topluluğu Etik ilkelerine uygun olarak gerçekleştirmelerini beklemektedir.

Rüşvetle ve Yolsuzlukla Mücadele ile Para Aklamanın Önlenmesi

İş ortaklarından, Aday Group topluluğu adına faaliyetlerini yürütürken rüşvet ve yolsuzlukla mücadele ve para aklamanın önlenmesiyle ilgili yürürlükteki mevzuata uymaları beklenmektedir. Haksız avantaj elde etmek ve tarafsız karar verme süreçlerini etkilemek için her türlü rüşvet ile doğrudan veya dolaylı olarak değerli herhangi bir şeyin verilmesi veya alınması kabul edilemez. Kötü niyetle olsun veya olmasın. Para aklamaya sebebiyet verebilecek her türlü faaliyet yasa dışıdır ve kabul edilemez.

Tüm işlemler doğru, şeffaf ve yeterli açıklamaları ihtiva edecek bir şekilde yasal defterlere ve kayıtlara işlenmelidir.

Çıkar Çatışması

İş ortakları,Aday Group topluluğu çalışanları ile kendileri arasında çıkar çatışmasına yol açabilecek veya bu şekilde algılanabilecek ve Aday Group topluluğunun itibarına zarar verebilecek kişisel ilişkilere girilmemelidir.

Raporlama

İş ortaklarından, ihlalleri bildirmek ve gerekli önlemleri zamanında almak için etkili iletişim kanalları oluşturmaları beklenir. İş ortakları ve çalışanları endişelerini herhangi bir intikam veya misilleme korkusu bu iletişim kanalları aracılığıyla bildirebilmeleri grekmektedir.Ek olarak iş ortaklarının çalışanları, endişelerini doğrudan Aday Group Etik hattı’nada bildirmeleri mümkündür.

Eğitim Ve Geliştirme

Aday Group topluluğu, iş ortaklarını, çalışanlarına daha fazla beceri ve yetkinlik kazanmaları için eğitim proğramları ve araçlar sağlamaya teşvik eder.

Yönetim Sistemleri

İş ortaklarından, yasalara, düzenlemelere ve bu politikada yer verilen ilkelere uygun şekilde faaliyette bulunmalarını sağlamak için etkin ve işleten yönetim sistemlerine sahip olmaları beklenir.

Yetki ve Sorumluluklar

Aday Group topluluğunun tüm çalışanları ve yöneticileri bu politikaya uymaktan ve ilgili Aday group topluluğu şirketinin ilgili prosedürlerini ve kontrollerini bu politikadaki gereklilikler doğrultusunda uygulamaktan ve desteklemekten sorumludur. Her bir Aday Group topluluğu şirketi, ilgili taraf ve işleme uygulanabilir olduğu ölçüde, tüm iş ortaklarının bu politikaya uyumlu davranmasını bekler ve bunun için gerekli adımları atar.

Bu politika ile Aday Group topluluğunun faaliyet gösterdiği ülkelerde geçerli olan yerel mevzuat arasında bir farklılık olması durumunda, ilgili uygulama yerel mevzuata aykırılık tekil etmediği ölçüde, politika veya mevzuattan, daha kısıtlayıcı olan geçerli olacaktır.

Bu politikaya yürürlükteki mevzuata veya Aday Group topluluğu etik ilkelerine aykırı olduğunu düşündüğünüz herhangi bir eylemden haberdar olmanız halince bu konuyu bir üst yöneticinize danışılabilir veya raporlayabilirsiniz. Alternatif olarak Aday Group Etik hattına bildirimde bulunabilirsiniz.

48+

Yıllık Tecrübe

Kapsam:

SAVUNMA SANAYİ, ENDÜSTRİYEL TESİSLER, ARAÇ VE ARAÇ ÜSTÜ EKİPMANLAR, SANAYİ TİPİ MAKİNALAR, TARIM MAKİNALARI, LABORATUVAR EKİPMANLARI, İŞ MAKİNALARI, AMBULANS, TIBBI İLAÇ, SAĞLIK VE MEDİKAL EKİPMANLARIN İTHALAT, İHRACAT VE SATIŞI

ADAY GRUP olarak,
Ülkemizde hızla büyüyen sektörümüzde öncü kuruluşlardan biri olarak kalabilmek için müşteri istek ve beklentileri ve piyasa şartları doğrultusunda ürün ve hizmet kalitemizi sürekli geliştireceğimizi
Entegre yönetim sistemimizi gerekli tüm kaynakları sağlayarak sürekli iyileştireceğimizi
Tüm çalışmalarımız sırasında ortaya çıkabilecek kirliliğin azaltılması ve çevrenin korunması için gerekli tedbirleri alacağımızı
Kaynak temini esnasında özellikle sürdürülebilir kaynak teminine öncelik vereceğimizi
Faaliyetlerimiz esnasında iklim değişikliğine sebebiyet verecek, biyoçeşitlilik ve ekosisteme zarar verecek tüm faaliyetlerden kaçınacağımızı,
Tüm çalışanlarımız, müşterilerimiz ve ziyaretçilerimiz de dahil olmak üzere önce insan felsefesine dayanarak iş sağlığı ve güvenliği kapsamında gerekli tüm tedbirleri alarak yaralanmaların ve sağlık bozulmalarının önlenmesini sağlayacağımızı
Tüm bunları yerine getirirken ilgili birincil ve ikincil mevzuat şartlarına, müşteri şartlarına, standart şartlarına uyacağımızı taahhüt ederiz.