Aday Group

Siyosat

1976-yildan buyon to‘plagan bilim va tajribasi bilan mamlakatimizning sanoat ob’ektlari, mashina va uskunalar, avtomobil va avtomobil uskunalari, oziq-ovqat, qishloq xo‘jaligi va chorvachilik, xavfsizlik va KBRN uskunalari, maishiy to‘qimachilik va mebel ishlab chiqarish bo‘yicha muvaffaqiyatli vakillaridan biridir. , qochqinlar lagerlari, IT uskunalari va informatika sektorlari.

Bizning Vizyonimiz va Missiyamiz

Aday Group sifatida biz ushbu qadriyatlar asosida shakllangan yondashuvni qabul qilib, mijozlarga yo’naltirilgan, innovatsion va barqaror kelajakka rahbarlik qilishda davom etamiz.

Bizning qarashimiz

Maqsadimiz, doimiy rivojlanishga ahamiyat berib, avloddan-avlodga o'tayotgan bilimlarimiz bilan axloqiy qadriyatlarimizni buzmasdan, dunyoning yetakchi xalqaro savdo kompaniyalaridan biriga aylanish va shu nuqtada doimiy bo'lishdir.

Bizning missiyamiz

Milliy va xalqaro bozorlarda sifat qadriyatlarini eng yuqori darajada ushlab turish orqali faoliyatning barcha sohalarida aqlga kelgan birinchi nomlardan biri bo'lishini ta'minlash.

1. Maqsad va qamrov

Bizning Vizyonimiz va Missiyamizni nashr etishdan maqsad Aday Groupning asosiy tamoyillari va qadriyatlarini biznes hamkorlarimiz bilan baham ko’rish va biz ulardan rioya qilishini kutayotgan standartlar bo’yicha zarur ko’rsatmalarni taqdim etishdir.

Ushbu siyosat, shuningdek, Aday Group kompaniyalarining biznes hamkorlarini tanlash va monitoring qilish jarayonlarida yo’l-yo’riq ko’rsatishga qaratilgan.

Aday Group kompaniyasining barcha xodimlari va menejerlari Aday Groupning ajralmas qismi bo’lgan ushbu siyosatga muvofiq harakat qilishlari shart. Har bir Aday Group kompaniyasi barcha biznes hamkorlaridan tegishli tomon va/yoki bitimga nisbatan qo’llaniladigan darajada ushbu siyosatga rioya qilishlarini kutadi va buni ta’minlash uchun zarur choralarni ko’radi.

2. Ta'riflar

“BMT” Birlashgan Millatlar Tashkilotining xalqaro tashkilotini anglatadi.

“Birlashgan Millatlar Tashkilotining Biznes va Inson huquqlari bo’yicha yetakchi tamoyillari” biznes hayotida uchraydigan inson huquqlari buzilishini tekshirish, oldini olish va tuzatish uchun mamlakatlar va kompaniyalar uchun qo’llanma matnidir.

“Birlashgan Millatlar Tashkiloti Global Shartnomasi” BMTning ijtimoiy mas’uliyat va barqarorlik amaliyoti bo’yicha umume’tirof etilgan deklaratsiyasiga asoslangan kelishuvni nazarda tutadi, inson huquqlari, mehnat standartlari, atrof-muhit va korruptsiyaga qarshi kurash sohalarida ishbilarmonlik olami mas’uliyatining 10 asosiy yo’nalishini ko’rib chiqadi.

“XMT” Xalqaro mehnat tashkilotini anglatadi.

“Xalqaro mehnat tashkilotining asosiy prinsiplar va mehnat huquqlari to‘g‘risidagi deklaratsiyasi” XMT deklaratsiyasiga ishora qiladi, unda barcha a’zo davlatlar, hatto tegishli konventsiyalar ratifikatsiya qilinmagan bo‘lsa ham, quyidagi to‘rtta tamoyilni vijdonan hurmat qilishlari, ilgari surishlari va qo‘llab-quvvatlashlari shartligini tushuntiradi.

–Birlashmalar erkinligi va jamoaviy muzokaralar o’tkazish huquqini samarali tan olish;

–majburiy yoki majburiy mehnatning barcha shakllariga barham berish;

–bolalar mehnatining oldini olish;

–Mehnat jarayonida diskriminatsiyaga barham berish.

«Inson huquqlari» jinsi, irqi, rangi, tili, yoshi, millati, qarashlari va mulkiy farqlaridan qat’i nazar, barcha odamlarga xos bo’lgan huquqlarni anglatadi va teng, erkin va munosib hayotga ega bo’lish huquqini o’z ichiga oladi.

“Inson huquqlari umumjahon deklaratsiyasi (UDHR)”  inson huquqlari tarixidagi muhim hujjatdir. Dunyoning barcha mintaqalaridan turli xil huquqiy va madaniy kelib chiqishi bo’lgan vakillar tomonidan tayyorlangan ushbu deklaratsiya 1948 yil 10 dekabrda Parijda BMT Bosh Assambleyasi tomonidan barcha odamlar va barcha xalqlar uchun muvaffaqiyatning umumiy chorasi sifatida e’lon qilindi va birinchi bo’lib insonning asosiy huquqlarini umume’tirof etish.hujjat.

“Biznes hamkorlar” tarkibiga kompaniya nomidan ish yurituvchi yetkazib beruvchilar, distribyutorlar, vakolatli xizmat ko‘rsatuvchi kompaniyalar, barcha turdagi vakillar, subpudratchilar va maslahatchilar kiradi.

“Jinoiy daromadlarni legallashtirish” – bu noqonuniy faoliyatdan olingan daromadlarni xuddi qonuniy yo’l bilan olingandek, moliya tizimiga integratsiyalash, boshqacha aytganda, bu daromadlar noqonuniy faoliyatdan olinganligini yashirishdir.

«Sanksiya maqsadi»;

–Har qanday shaxs, yuridik shaxs, kema yoki hukumat sanksiyalari (“Ro‘yxatga kiritilgan shaxslar”) (masalan, OFAC, xususan Belgilangan fuqarolar va bloklangan shaxslar  (“SDN”)  ro‘yxatidagilar);

–Ro’yxatda ko’rsatilgan shaxslar to’g’ridan-to’g’ri yoki bilvosita 50% yoki undan ko’proq ulushga ega bo’lgan kompaniyalar;

–Qrim, Kuba, Eron, Shimoliy Koreya va Suriya kabi keng qamrovli mamlakat yoki mintaqaviy sanktsiyalarga duchor bo’lgan mamlakatlar yoki mintaqalarda («embargo qilingan mamlakatlar») ushbu siyosat tasdiqlangan sanada istiqomat qiluvchi shaxslar va qonuniy ushbu mamlakatlarda ro’yxatdan o’tgan shaxslar; Va

— embargo qoʻyilgan mamlakatlar hukumatlari yoki Venesuela hukumatiga tegishli boʻlgan yoki ular tomonidan nazorat qilinadigan yoki ularning agentlari sifatida faoliyat yurituvchi jismoniy shaxslar yoki kompaniyalarni anglatadi.

3. Umumiy tamoyillar

Aday Group hamjamiyati biznes hamkorlarini texnik vakolatlar, mahsulot va xizmatlar sifati, narxlar, korporativ obro’ va moliyaviy barqarorlik kabi mezonlarga ko’ra tanlaydi. Aday Group hamjamiyati, shuningdek, ushbu siyosatda ko’rsatilgan tamoyillarga muvofiqligini ta’minlash uchun o’z biznes hamkorlari bilan bog’liq muvofiqlik risklarini riskga asoslangan yondashuvga muvofiq baholaydi. Ushbu yondashuv tegishli Biznes hamkorlarga ma’lum darajada yordam ko’rsatishni va quyida ta’riflanganidek muntazam ravishda zarur tekshiruvlarni o’tkazishni talab qiladi.

  • Tegishli biznes hamkorlar yoki haqiqiy benefitsiarlarning sanktsiyalar maqsadi emasligini ta’minlash uchun uchinchi tomon tekshiruvlari,

  • Quyidagilarni baholash uchun biznes hamkorlarini (yetkazib beruvchilar, distribyutorlar va texnik xizmat ko’rsatuvchi provayderlar) tekshirish:

  • Amaldagi qonunchilikka va tegishli shartnoma majburiyatlariga rioya qilish,

  • Aday Group hamjamiyatining axloqiy tamoyillari va tegishli siyosatlariga muvofiqlik,

  • Samarali boshqaruv tizimlariga ega bo’lish,

  • Kutilayotgan standartlarga muvofiqligini ta’minlash uchun zarur bo’lgan treninglarni ta’minlash,

Qabul jarayoni

Birinchi mudofaa chizig’i sifatida Biznes va Operatsion bo’linmalari har qanday biznes munosabatlariga kirishdan yoki ular bilan ishlashdan oldin tegishli tomon har qanday sanktsiyalar majburiyatiga duchor bo’lganligini tasdiqlash uchun uchinchi tomon tekshiruv vositasi orqali Taqiqlangan ro’yxat so’rovini («DPS») amalga oshiradi. yangi biznes sherigim. Bu mening savolim.

Ikkinchi bosqich – tegishli tomonlar Aday Group hamjamiyatining biznes hamkorlari uchun asosiy tamoyillarga muvofiqligini baholash.

Prinsiplarga rioya etilishi nazorat bo’limi yoki muvofiqlik uchun mas’ul xodim tomonidan tayyorlangan o’z-o’zini baholash shakllari va savollari bilan amalga oshiriladi. Natijalar tabiiy xavf omillarini hisobga olgan holda tegishli jarayon egalari tomonidan baholanadi va baholash natijalari muvofiqlik uchun mas’ul bo’lgan bo’lim yoki xodimga qaytariladi.Agar tegishli tekshirish natijalarida qoidabuzarlik haqida ogohlantiruvchi belgilar mavjud bo’lsa, bo’lim yoki xodim Muvofiqlik uchun mas’ul, agar kerak bo’lsa, tegishli tomonlar uchun ilg’or tekshiruvni o’z ichiga olishi mumkin.Agar Advanced Due Diligence natijasi ham salbiy bo’lsa [ya’ni, tegishli tomonlar printsiplarga muvofiq harakat qilmasa va/yoki zarur choralarni ko’rmasa. ko’rib chiqilayotgan qoidabuzarlikni bartaraf etish uchun], biznesni boshlash yoki davom ettirish to’g’risidagi qaror tegishli Aday Group guruhi kompaniyalari bosh menejerining yozma roziligi bilan qabul qilinadi.

Aday Group guruhi kompaniyalari biznes sherigi bilan har qanday shartnoma tuzayotganda, agar ushbu siyosat va bu erda bayon etilgan tamoyillar biron-bir tarzda buzilganligi aniqlansa, shartnomani bekor qilish yoki boshqa mumkin bo’lgan sanksiyalarni qo’llash huquqini o’zida saqlab qoladi. ushbu siyosat tamoyillariga rioya qilishga majburdir.Bu kompaniya Bosh direktorining yozma roziligi bilan amalga oshiriladi.

Aday guruhi kompaniyalari biznes sherigi bilan har qanday shartnoma tuzayotganda, agar ushbu siyosat va unda ko’rsatilgan tamoyillar biron-bir tarzda buzilganligi aniqlansa, shartnomani bekor qilish yoki boshqa mumkin bo’lgan jazo choralarini qo’llash huquqini o’zida saqlab qoladi. ushbu siyosat tamoyillari va tegishli Aday Group hamjamiyatining partiyani tekshirish huquqi kabi maqolalar tegishli shartnomalarga kiritilgan.

4. Biznes hamkorlar uchun rahbarlik tamoyillari

Aday Group hamjamiyatining biznes hamkorlari uchun asosiy tamoyillar ushbu siyosat va Aday Group hamjamiyatining muvofiqlik dasturining bir qismi sifatida yaratilgan. Va u BMTning Global shartnomasiga muvofiq tayyorlangan. Aday Group hamjamiyatining barcha biznes hamkorlari ushbu tamoyillarga rioya qilishlari kutilmoqda.

4.1. Huquqiy qoidalar

Aday guruhi hamjamiyatining biznes hamkorlari o’z faoliyatlari va sohalarida barcha qonun va qoidalarga rioya qilishlari kerak. Shu nuqtai nazardan, etkazib beruvchilar, distribyutorlar va vakolatli xizmatlar raqobat to’g’risidagi qonunlar, jinoiy faoliyatdan olingan daromadlarni legallashtirish va terrorizmni moliyalashtirishning oldini olish to’g’risidagi qonun hujjatlari, ma’lumotlarning maxfiyligini ta’minlash qoidalari va poraxo’rlik va korruptsiyaga qarshi kurash bo’yicha qonunlar hamda boshqa barcha amaldagi qonun hujjatlariga muvofiq harakat qilishlari kutilmoqda.

4.2. Inson huquqlari

Aday guruhi hamjamiyatining biznes hamkorlari o’z faoliyatlari va sohalarida barcha qonun va qoidalarga rioya qilishlari kerak. Shu nuqtai nazardan, etkazib beruvchilar, distribyutorlar va vakolatli xizmatlar raqobat to’g’risidagi qonunlar, jinoiy faoliyatdan olingan daromadlarni legallashtirish va terrorizmni moliyalashtirishning oldini olish to’g’risidagi qonun hujjatlari, ma’lumotlarning maxfiyligini ta’minlash qoidalari va poraxo’rlik va korruptsiyaga qarshi kurash bo’yicha qonunlar hamda boshqa barcha amaldagi qonun hujjatlariga muvofiq harakat qilishlari kutilmoqda.

4.2.1. Bandlik

Aday Group hamjamiyatining biznes hamkorlari ularning faoliyati bolalar mehnati, majburiy mehnat yoki mehnat ekspluatatsiyasi bilan bog’liq emasligini ta’minlashi kerak.

Bundan tashqari, Aday Group oʻz yetkazib beruvchilari, distribyutorlari va vakolatli xizmatlaridan XMT konvensiyalari va tavsiyalari, Inson huquqlari umumjahon deklaratsiyasi va BMTning Global shartnomasiga muvofiq qullik va odam savdosiga nisbatan “nol bardoshlik” yondashuviga ega boʻlishini kutadi.

4.2.2. Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlariga rioya qilish

Biznes hamkorlar o’zlari faoliyat yuritayotgan mamlakatlarning mehnat qonunchiligiga rioya qilishlari kutiladi.

Ish haqini belgilash jarayoni tegishli tarmoqlar, mahalliy mehnat bozori va agar mavjud bo’lsa, jamoaviy bitimlar shartlariga muvofiq raqobatbardosh tarzda belgilanishi kerak. Barcha ish haqi, shu jumladan nafaqalar amaldagi qonunlar va qoidalarga muvofiq to’lanishi kerak.

4.2.3. Ta'qib va ​​zo'ravonlikning oldini olish

Biznes hamkorlar tashqi tahdidlar natijasida kelib chiqadigan zo’ravonlik, ta’qib va ​​boshqa xavfli va bezovta qiluvchi sharoitlarsiz ish muhitini ta’minlashi kutiladi. Hech qanday jismoniy, og’zaki, jinsiy yoki ruhiy ta’qiblar, zo’ravonlik, haqorat yoki tahdidlarga yo’l qo’yilmaydi.

4.2.4 Diskriminatsiya

Biznes hamkorlar har qanday kamsitish qabul qilinmaydigan, xodimlarga adolatli munosabatda bo’ladigan va kamsitishlarga yo’l qo’yilmaydigan ish muhitini ta’minlashi kutiladi (irqi, jinsi, rangi, milliy yoki ijtimoiy kelib chiqishi, dini, yoshi, nogironligi, jinsiy orientatsiyasi, gender ta’riflari kabi). yoki siyosiy qarashlar).

4.2.5. Birlashish va jamoaviy bitimlar erkinligi

Ishbilarmon sheriklar o’z xodimlarining kasaba uyushmalariga a’zo bo’lish huquq va erkinliklarini hurmat qilishlari va qasos olishdan qo’rqmasdan jamoaviy bitimlar tuzishlari kerak.

4.3. Salomatlik va xavfsizlik

Biznes hamkorlar xavfsiz va sog’lom ish muhitini ta’minlashi, barcha tegishli huquqiy qoidalarga rioya qilishlari va barcha ish joylari uchun barcha zarur xavfsizlik choralarini ko’rishlari va amalga oshirishlari kerak. Xavfli sharoitlar yoki xatti-harakatlar sodir bo’lganda, biznes sheriklari jarohatlar va baxtsiz hodisalar xavfini minimallashtirish uchun darhol tegishli choralarni ko’rishlari kerak.

4.4. Atrof-muhit

Aday Group hamjamiyati o’z biznes hamkorlaridan atrof-muhitni muhofaza qilish va asrab-avaylash uchun maksimal darajada harakat qilishlarini kutadi. Shu nuqtai nazardan, Aday Group jamoasi o’z biznes hamkorlarini quyidagi masalalarda qo’llab-quvvatlaydi.

–Aday Group hamjamiyatining barcha amaldagi atrof-muhit qoidalariga, shu jumladan salomatlik, xavfsizlik va atrof-muhitni boshqarish tizimi protseduralariga rioya qilish.

— Iqlim o’zgarishi, suv resurslarini boshqarish, chiqindilarni boshqarish va biologik xilma-xillikni muhofaza qilish uchun ularning atrof-muhitga ta’sirini doimiy ravishda yaxshilash va ularning atrof-muhitga ta’sirini kamaytirish.

–Sanoatdagi baxtsiz hodisalar va boshqa favqulodda vaziyatlarga qarshi samarali monitoring tizimlari va protseduralariga ega bo’lish.

–Biznes hamkorlarini o’zlarining biznes hamkorlari va uchinchi tomonlarning ekologik faoliyatini yaxshilashga rag’batlantirish.

4.5. Etika

Aday Group hamjamiyati o‘z biznes hamkorlaridan o‘z bizneslarini adolatli, halol, qonunchilikka muvofiq va Aday Group hamjamiyatining axloqiy tamoyillariga muvofiq olib borishlarini kutadi.

4.5.1. Poraxo'rlik va korruptsiyaga qarshi kurash va pul yuvishning oldini olish

Biznes hamkorlar Aday Group jamoasi nomidan o‘z faoliyatini amalga oshirishda poraxo‘rlik va korrupsiyaga qarshi kurash hamda jinoiy daromadlarni legallashtirishning oldini olish bo‘yicha amaldagi qonunchilikka rioya qilishlari kutilmoqda. Insofsiz ustunlikka erishish va xolis qarorlar qabul qilish jarayonlariga ta’sir ko’rsatish uchun to’g’ridan-to’g’ri yoki bilvosita har qanday poraxo’rlik yoki qimmatbaho narsalarni berish yoki olish qabul qilinishi mumkin emas. Yomon niyat bilanmi yoki yo’qmi. Pul yuvishga olib keladigan har qanday faoliyat noqonuniy va qabul qilinishi mumkin emas.

Barcha operatsiyalar to’g’ri, shaffof va tegishli ma’lumotlarni o’z ichiga olgan yuridik kitoblar va yozuvlarda qayd etilishi kerak.

4.5.2. Manfaatlar to'qnashuvi

Biznes hamkorlar Aday Group xodimlari bilan ular va Aday Group hamjamiyatining obro’si o’rtasida manfaatlar to’qnashuviga olib kelishi yoki sifatida qabul qilinishi mumkin bo’lgan shaxsiy munosabatlarga kirishmasliklari kerak.

4.5.3. Hisobot

Ishbilarmon sheriklar qonunbuzarliklar haqida xabar berish va o’z vaqtida zarur choralarni ko’rish uchun samarali aloqa kanallarini yaratishi kutilmoqda. Ishbilarmon hamkorlar va xodimlar o’z tashvishlari haqida hech qanday qasos olish yoki qasos olishdan qo’rqmasdan ushbu aloqa kanallari orqali xabar berishlari kerak.Bundan tashqari, biznes hamkorlari xodimlari o’z tashvishlari haqida to’g’ridan-to’g’ri Aday Group Etika liniyasiga xabar berishlari mumkin.

4.6. Trening va rivojlanish

Aday Group hamjamiyati o’z biznes hamkorlarini o’z xodimlariga ko’proq ko’nikma va malakalarga ega bo’lishlari uchun o’quv dasturlari va vositalari bilan ta’minlashga undaydi.

4.7. Boshqaruv Tizimlari

Biznes hamkorlar qonunlar, qoidalar va ushbu siyosatda mavjud bo’lgan tamoyillarga muvofiq ishlashini ta’minlash uchun samarali va operatsion boshqaruv tizimlariga ega bo’lishi kutiladi.

5. Vakolat va mas'uliyat

Aday Group kompaniyasining barcha xodimlari va menejerlari ushbu siyosatga rioya qilish va tegishli Aday Group kompaniyasining tegishli tartib-qoidalari va nazoratini ushbu siyosat talablariga muvofiq amalga oshirish va qo’llab-quvvatlash uchun javobgardir. Har bir Aday Group guruhi kompaniyasi barcha biznes sheriklaridan tegishli tomon va bitimga nisbatan qo’llaniladigan darajada ushbu siyosatga rioya qilishlarini kutadi va buning uchun zarur choralarni ko’radi.

Ushbu siyosat va Aday Group faoliyat yuritadigan mamlakatlarda amal qiladigan mahalliy qonunchilik o’rtasida farq bo’lsa, tegishli amaliyot mahalliy qonunchilikka zid bo’lmagan darajada cheklovchiroq siyosat yoki qonunchilik ustunlik qiladi.

Agar siz ushbu siyosatga, amaldagi qonunchilikka yoki Aday Group hamjamiyatining axloqiy tamoyillariga zid deb hisoblagan har qanday xatti-harakatdan xabardor bo’lsangiz, bu muammoni yuqori menejeringizga murojaat qilishingiz yoki xabar berishingiz mumkin. Shu bilan bir qatorda, siz Aday Group Etika liniyasiga xabar berishingiz mumkin.

48+
yillik tajriba