политика
Благодаря своим знаниям и опыту, накопленным с 1976 года, он является одним из успешных представителей нашей страны в сфере промышленных объектов, машин и оборудования, транспортных средств и бортового оборудования, продуктов питания, сельского хозяйства и животноводства, охранного и ХБРЯ оборудования, домашнего текстиля и мебели. , лагеря беженцев, секторы ИТ-оборудования и информатики.
Наше видение и миссия
Как Aday Group, мы продолжаем стремиться к ориентированному на клиента, инновационному и устойчивому будущему, принимая подход, основанный на этих ценностях.
Наше видение
Наша цель – стать одной из ведущих международных торговых компаний в мире и оставаться на этом этапе постоянными, не ставя под угрозу наши этические ценности, передавая наши знания из поколения в поколение, придавая большое значение постоянному развитию.
Наша миссия
Обеспечить, чтобы это имя было одним из первых, которые приходят на ум во всех сферах деятельности, сохраняя ценности качества на самом высоком уровне на национальном и международном рынках.
1. Цель и сфера применения
Цель публикации нашего Видения и Миссии — поделиться основными принципами и ценностями Aday Group с нашими деловыми партнерами и предоставить необходимые рекомендации относительно стандартов, которые, как мы ожидаем, они будут соблюдать.
Эта политика также направлена на предоставление рекомендаций в процессах выбора и мониторинга деловых партнеров компаний Aday Group.
Все сотрудники и менеджеры Aday Group обязаны действовать в соответствии с настоящей политикой, которая является неотъемлемой частью Aday Group. Каждая компания Aday Group ожидает, что все деловые партнеры будут соблюдать данную политику в той степени, в которой это применимо к соответствующей стороне и/или сделке, и предпринимает необходимые шаги для обеспечения этого.
2. Определения
«ООН» означает международную организацию ООН.
«Руководящие принципы ООН в области бизнеса в аспекте прав человека» — это руководство для стран и компаний по изучению, предотвращению и исправлению нарушений прав человека, встречающихся в деловой жизни.
«Глобальный договор ООН» — это соглашение, основанное на общепризнанных декларациях ООН о социальной ответственности и устойчивом развитии и затрагивающее 10 основных областей ответственности делового мира в области прав человека, трудовых стандартов, окружающей среды и борьбы с коррупцией.
«МОТ» означает Международную организацию труда.
«Декларация МОТ об основополагающих принципах и правах в сфере труда» относится к Декларации МОТ, в которой объясняется, что все страны-члены обязаны добросовестно уважать, продвигать и поддерживать следующие четыре принципа, даже если соответствующие конвенции не были ратифицированы.
—Эффективное признание свободы объединений и права на коллективные переговоры,
—ликвидация всех форм принудительного или обязательного труда,
—Предотвращение детского труда,
—Устранение дискриминации в процессе трудоустройства.
«Права человека» относятся к правам, присущим всем людям, независимо от пола, расы, цвета кожи, языка, возраста, национальности, различий во взглядах и имуществе, и включают право на равную, свободную и достойную жизнь.
«Всеобщая декларация прав человека (ВДПЧ)» — знаковый документ в истории прав человека. Эта декларация, подготовленная представителями всех регионов мира с различным правовым и культурным прошлым, была провозглашена Генеральной Ассамблеей ООН в Париже 10 декабря 1948 года общим мерилом успеха для всех людей и всех наций и была первой декларацией, повсеместно подчеркивать фундаментальные права человека.
«Деловые партнеры» включают поставщиков, дистрибьюторов, авторизованные сервисные компании, всех видов представителей, субподрядчиков и консультантов, действующих от имени компании.
«Отмывание денег» — это интеграция доходов, полученных от незаконной деятельности, в финансовую систему так, как если бы они были получены законным путем, иными словами, сокрытие того факта, что эти доходы были получены от незаконной деятельности.
«Цель санкций»;
—Любое физическое, юридическое лицо, судно или правительство, являющееся объектом санкций («Лица, внесенные в список») (например, лица, включенные в список OFAC, в частности «Определенные граждане и заблокированные лица» («SDN»));
—Компании, в которых перечисленные лица прямо или косвенно владеют 50% и более;
—Лица, проживающие в странах или регионах, на которые распространяются всеобъемлющие общестрановые или региональные санкции («Страны, на которые наложено эмбарго»), таких как Крым, Куба, Иран, Северная Корея и Сирия, на дату утверждения настоящей политики, а также юридические юридические лица, зарегистрированные в этих странах; И
— означает физических лиц или компании, принадлежащие или контролируемые или действующие в качестве агентов правительств стран, на которые наложено эмбарго, или правительства Венесуэлы.
3. Общие принципы
Сообщество Aday Group выбирает своих деловых партнеров по таким критериям, как техническая компетентность, качество продукции и услуг, ценообразование, корпоративная репутация и финансовая устойчивость. Сообщество Aday Group также оценивает комплаенс-риски, связанные с ее деловыми партнерами, в соответствии с подходом, основанным на оценке рисков, для обеспечения соблюдения принципов, указанных в настоящей политике. Этот подход требует предоставления определенной поддержки соответствующим деловым партнерам и проведения необходимых проверок через регулярные промежутки времени, как описано ниже.
Проверки третьих сторон, чтобы гарантировать, что соответствующие деловые партнеры или фактические бенефициары не являются объектами санкций,
Проверка деловых партнеров (поставщиков, дистрибьюторов и поставщиков технических услуг) для оценки следующего:
Соблюдение действующего законодательства и соответствующих договорных обязательств,
Соблюдение этических принципов сообщества Aday Group и соответствующих политик,
Имея эффективные системы управления,
Обеспечение необходимого обучения для обеспечения соответствия ожидаемым стандартам,
Процесс поступления
В качестве первой линии защиты подразделения бизнеса и операций выполняют запрос к запрещенному списку («DPS») с помощью стороннего инструмента проверки, чтобы подтвердить, подлежит ли соответствующая сторона каким-либо обязательствам по санкциям, прежде чем вступать в какие-либо деловые отношения или работать с новый деловой партнер Это мой вопрос.
Второй этап — оценить, соблюдают ли соответствующие стороны руководящие принципы для деловых партнеров сообщества Aday Group.
Соблюдение принципов контролируется с помощью форм самооценки и вопросов, подготовленных отделом или должностным лицом, ответственным за соблюдение. Результаты оцениваются владельцами соответствующих процессов с учетом естественных факторов риска, а результаты оценки возвращаются в отдел или должностное лицо, ответственное за соблюдение требований. Если результаты комплексной проверки содержат какие-либо предупреждающие признаки несоблюдения, отдел или должностное лицо Ответственный за соблюдение требований может при необходимости включать расширенную комплексную проверку для соответствующих сторон. Если результат расширенной комплексной проверки также отрицательный [т. е. соответствующие стороны не действуют в соответствии с принципами и/или не принимают необходимые меры для устранения рассматриваемого нарушения], решение о начале или продолжении деятельности подлежит письменному одобрению генерального директора соответствующих компаний группы Aday.
Компании группы Aday Group при заключении любого договора с деловым партнером оставляют за собой право расторгнуть договор или применить другие возможные санкции в случае, если будет установлено, что данная политика и изложенные в ней принципы были каким-либо образом нарушены. обязан соблюдать данные принципы политики и подлежит письменному одобрению Генерального директора компании.
Компании группы Aday при заключении любого договора с деловым партнером оставляют за собой право расторгнуть договор или применить другие возможные санкции в случае, если будет установлено, что данная политика и изложенные в ней принципы были каким-либо образом нарушены. Принципы этой политики и соответствующие статьи сообщества Aday Group, такие как право на аудит стороны, включены в соответствующие контракты.
4. Руководящие принципы для деловых партнеров
Руководящие принципы для деловых партнеров сообщества Aday Group были созданы в рамках этой политики и программы соответствия сообщества Aday Group. И подготовлено оно было в соответствии с Глобальным договором ООН. Ожидается, что все деловые партнеры сообщества Aday Group будут соблюдать эти принципы.
4.1. Правовые нормы
Ожидается, что деловые партнеры группы Aday будут соблюдать все законы и правила в своей деятельности и секторах. В этом контексте ожидается, что поставщики, дистрибьюторы и уполномоченные службы будут действовать в соответствии с законами о конкуренции, законодательством о предотвращении отмывания денег и финансирования терроризма, положениями о конфиденциальности данных и законами о борьбе со взяточничеством и коррупцией, а также всеми другими применимыми законодательными положениями.
4.2. Права человека
Ожидается, что деловые партнеры группы Aday будут соблюдать все законы и правила в своей деятельности и секторах. В этом контексте ожидается, что поставщики, дистрибьюторы и уполномоченные службы будут действовать в соответствии с законами о конкуренции, законодательством о предотвращении отмывания денег и финансирования терроризма, положениями о конфиденциальности данных и законами о борьбе со взяточничеством и коррупцией, а также всеми другими применимыми законодательными положениями.
4.2.1. Работа
Деловые партнеры сообщества Aday Group должны гарантировать, что их деятельность не связана с детским, принудительным трудом или трудовой эксплуатацией.
Кроме того, Aday Group ожидает, что ее поставщики, дистрибьюторы и авторизованные службы будут проявлять «нулевую терпимость» к рабству и торговле людьми в соответствии с конвенциями и рекомендациями МОТ, Всеобщей декларацией прав человека и Глобальным договором ООН.
4.2.2. Соблюдение трудового законодательства
Ожидается, что деловые партнеры будут соблюдать трудовое законодательство стран, в которых они работают.
Процесс определения заработной платы должен определяться на конкурсной основе в соответствии с соответствующими отраслями, местным рынком труда и в соответствии с условиями коллективных договоров, если таковые имеются. Вся заработная плата, включая льготы, должна выплачиваться в соответствии с действующими законами и правилами.
4.2.3. Предотвращение преследований и насилия
Ожидается, что деловые партнеры обеспечат рабочую среду, свободную от насилия, притеснений и других небезопасных и тревожных условий, вызванных внешними угрозами. Никакие физические, словесные, сексуальные или психологические притеснения, издевательства, оскорбления или угрозы недопустимы.
4.2.4 Дискриминация
Ожидается, что деловые партнеры обеспечат рабочую среду, в которой недопустима любая дискриминация, с сотрудниками обращаются справедливо и не терпят дискриминации (например, по расе, полу, цвету кожи, национальному или социальному происхождению, религии, возрасту, инвалидности, сексуальной ориентации, гендерным определениям). или политические взгляды).
4.2.5. Свобода объединений и коллективных переговоров
Деловые партнеры должны уважать права и свободы своих сотрудников на вступление в профсоюз и участие в коллективных переговорах, не опасаясь возмездия.
4.3. Здоровье и безопасность
Ожидается, что деловые партнеры будут обеспечивать безопасную и здоровую рабочую среду, соблюдать все соответствующие правовые нормы, а также принимать и внедрять все необходимые меры безопасности для всех рабочих зон. При возникновении небезопасных условий или поведения деловые партнеры должны немедленно принять соответствующие меры, чтобы свести к минимуму риск травм и несчастных случаев.
4.4. Среда
Сообщество Aday Group ожидает от своих деловых партнеров прилагать максимум усилий для защиты и сохранения окружающей среды. В этом контексте сообщество Aday Group поддерживает своих деловых партнеров по следующим вопросам.
—Соблюдать все применимые экологические нормы, включая процедуры системы управления здоровьем, безопасностью и окружающей средой сообщества Aday Group.
— Постоянно улучшать свои экологические показатели и снижать воздействие на окружающую среду в отношении изменения климата, управления водными ресурсами, управления отходами и защиты биоразнообразия.
— Иметь эффективные системы и процедуры мониторинга промышленных аварий и других чрезвычайных ситуаций.
—Поощрять деловых партнеров улучшать экологические показатели своих деловых партнеров и третьих сторон.
4.5. Этика
Сообщество Aday Group ожидает, что его деловые партнеры будут вести свой бизнес справедливо, честно, в соответствии с законодательством и в соответствии с Этическими принципами сообщества Aday Group.
4.5.1. Борьба со взяточничеством и коррупцией и предотвращение отмывания денег
Ожидается, что деловые партнеры будут соблюдать действующее законодательство в отношении борьбы со взяточничеством и коррупцией, а также предотвращения отмывания денег при осуществлении своей деятельности от имени сообщества Aday Group. Любая форма взяточничества, а также передача или получение чего-либо ценного, прямо или косвенно, с целью получения несправедливого преимущества и влияния на беспристрастные процессы принятия решений, неприемлемы. Со злым умыслом или нет. Любая деятельность, которая может привести к отмыванию денег, является незаконной и неприемлемой.
Все транзакции должны регистрироваться в юридических книгах и записях, которые являются точными, прозрачными и содержат адекватную информацию.
4.5.2. Конфликт интересов
Деловые партнеры не должны вступать в личные отношения с сотрудниками Aday Group, которые могут привести или быть восприняты как конфликт интересов между ними и репутацией сообщества Aday Group.
4.5.3. Составление отчетов
Ожидается, что деловые партнеры создадут эффективные каналы связи для сообщения о нарушениях и своевременного принятия необходимых мер. Деловые партнеры и сотрудники должны иметь возможность сообщать о своих опасениях через эти каналы связи, не опасаясь какого-либо возмездия или преследований.Кроме того, сотрудники деловых партнеров также могут сообщать о своих опасениях непосредственно в службу этики Aday Group.
4.6. Тренировка и развитие
Сообщество Aday Group призывает своих деловых партнеров предоставлять своим сотрудникам программы обучения и инструменты для приобретения новых навыков и компетенций.
4.7. Системы управления
Ожидается, что деловые партнеры будут иметь эффективные и действующие системы управления, гарантирующие их деятельность в соответствии с законами, постановлениями и принципами, содержащимися в настоящей политике.
5. Полномочия и обязанности
В случае расхождений между этой политикой и местным законодательством, применимым в странах, где работает Aday Group, более ограничительная политика или законодательство будут иметь преимущественную силу, если соответствующая практика не противоречит местному законодательству.
Если вам станет известно о каких-либо действиях, которые, по вашему мнению, противоречат настоящей политике, применимому законодательству или этическим принципам сообщества Aday Group, вы можете проконсультироваться или сообщить об этой проблеме своему вышестоящему руководителю. Кроме того, вы можете обратиться в отдел этики Aday Group.
