1976-жылдан бери топтогон билими жана тажрыйбасы менен өлкөбүздүн өнөр жай объектилери, машиналары жана жабдуулары, унаа жана унаа жабдыктары, тамак-аш, айыл чарба жана мал чарбасы, коопсуздук жана CBRN жабдуулары, үй текстиль жана эмеректер боюнча ийгиликтүү өкүлдөрүнүн бири. , качкындар лагерлери, IT жабдуулары жана информатика секторлору.
Адай Групп катары биз ушул баалуулуктарга негизделген мамилени кабыл алуу менен кардарга багытталган, инновациялык жана туруктуу келечекти жетектөөнү улантабыз.
Биздин максат – тынымсыз өнүгүүгө маани берип, муундан-муунга өткөн билимибиз менен этикалык баалуулуктарыбызды бузбай, дүйнөнүн алдыңкы эл аралык соода компанияларынын бири болуу жана ушул учурда туруктуу болуу.
Улуттук жана эл аралык рыноктордо сапат баалуулуктарын эң жогорку деңгээлде сактап, иш-аракеттин бардык тармактарында акылга келген биринчи ысымдардын бири болушун камсыз кылуу.
Биздин көз карашыбызды жана миссиябызды жарыялоонун максаты – Aday Groupтун негизги принциптерин жана баалуулуктарын бизнес өнөктөштөрүбүз менен бөлүшүү жана биз алардан сакталышын күткөн стандарттар боюнча керектүү көрсөтмөлөрдү берүү.
Бул саясат ошондой эле Aday Group компанияларынын бизнес-өнөктөштөрүн тандоо жана мониторинг процессинде жетекчиликти камсыз кылууга багытталган.
Aday Groupтун бардык кызматкерлери жана жетекчилери Aday Groupтун ажырагыс бөлүгү болгон бул саясатка ылайык иш-аракет кылууга милдеттүү. Ар бир Aday Group компаниясы бардык бизнес-өнөктөштөрдөн бул саясатты тиешелүү тарапка жана/же транзакцияга тиешелүү деңгээлде сакташын күтөт жана муну камсыз кылуу үчүн зарыл чараларды көрөт.
«БУУ» Бириккен Улуттар Уюмунун эл аралык уюмун билдирет.
“Бизнес жана адам укуктары боюнча БУУнун жетектөөчү принциптери” бизнес турмушунда кездешүүчү адам укуктарынын бузулушун текшерүү, алдын алуу жана оңдоо үчүн өлкөлөр жана компаниялар үчүн колдонмо текст болуп саналат.
“БУУнун Глобалдык келишими” адам укуктары, эмгек стандарттары, айлана-чөйрө жана коррупцияга каршы күрөш чөйрөлөрүндө бизнес дүйнөсүнүн жоопкерчилигинин 10 негизги чөйрөсүн караган социалдык жоопкерчилик жана туруктуулук практикасы боюнча БУУнун жалпы кабыл алынган декларацияларына негизделген макулдашууну билдирет.“БУУнун Глобалдык келишими” адам укуктары, эмгек стандарттары, айлана-чөйрө жана коррупцияга каршы күрөш чөйрөлөрүндө бизнес дүйнөсүнүн жоопкерчилигинин 10 негизги чөйрөсүн караган социалдык жоопкерчилик жана туруктуулук практикасы боюнча БУУнун жалпы кабыл алынган декларацияларына негизделген макулдашууну билдирет.
«Эл аралык эмгек уюму» Эл аралык эмгек уюмун билдирет.
“Эл аралык эмгек уюмунун негизги принциптери жана эмгек укуктары боюнча декларациясы” ЭЭУнун Декларациясына тиешелүү, анда бардык мүчө-өлкөлөр тиешелүү конвенциялар ратификацияланбаса да, ак ниеттүүлүк менен төмөнкү төрт принципти урматтоого, алга жылдырууга жана колдоого милдеттүү экендигин түшүндүрөт.
– биригүү эркиндигин жана жамааттык сүйлөшүүлөргө укукту натыйжалуу таануу;
–Мажбур же милдеттүү эмгектин бардык түрлөрүн жоюу;
–балдардын эмгегин алдын алуу;
–Ишке орноштуруу процессинде дискриминацияны жоюу.
«Адам укуктары» жынысына, расасына, өңүнө, тилине, жашына, улутуна, көз караштарынын айырмачылыгына жана мүлкүнө карабастан бардык адамдарга тиешелүү болгон укуктарды билдирет жана бирдей, эркин жана татыктуу жашоого болгон укукту камтыйт.
“Адам укуктарынын жалпы декларациясы (UDHR)” адам укуктарынын тарыхындагы маанилүү документ. Дүйнөнүн бардык аймактарынан келген ар кандай юридикалык жана маданий тектүү өкүлдөр тарабынан даярдалган бул декларация 1948-жылдын 10-декабрында Парижде БУУнун Башкы Ассамблеясы тарабынан бардык адамдар жана бардык улуттар үчүн ийгиликтин жалпы чарасы катары жарыяланган жана биринчилерден болуп жарыяланган. негизги адам укуктарын жалпыга маалымдоо.документ.
«Бизнес-өнөктөштөр» компаниясынын атынан иш алып баруучуларды, дистрибьюторлорду, ыйгарым укуктуу тейлөө компанияларын, бардык түрдөгү өкүлдөрдү, субподрядчыларды жана консультанттарды камтыйт.
“Кылмыштуу кирешелерди адалдоо” – бул мыйзамсыз иш-аракеттерден алынган кирешелерди мыйзамдуу жол менен алынгандай каржы системасына интеграциялоо, башкача айтканда, бул кирешелердин мыйзамсыз аракеттерден алынгандыгын жашыруу.
«Санкция максаты»;
— Санкциялардын бутасы болгон ар кандай адам, уюм, кеме же өкмөт (“Тизмеге киргизилген адамдар”) (мисалы, OFACтын, атайын дайындалган жарандардын жана бөгөттөлгөн адамдардын (“SDN”) тизмесинде тургандар);
–Түз же кыйыр түрдө 50% же андан ашык акцияга ээлик кылган компаниялар;
–Ушул саясат бекитилген күнгө карата Крым, Куба, Иран, Түндүк Корея жана Сирия сыяктуу жалпы өлкө же региондук санкцияларга дуушар болгон өлкөлөрдө же аймактарда (“Эмбарго салынган өлкөлөр”) жашаган адамдар жана юридикалык бул өлкөлөрдө катталган жактар; Жана
— эмбарго коюлган өлкөлөрдүн өкмөттөрүнө же Венесуэла Өкмөтүнө таандык же контролдогон же алардын агенттери катары иш алып барган жеке адамдарды же компанияларды билдирет.
Aday Group коомчулугу өзүнүн бизнес өнөктөштөрүн техникалык компетенция, продукт жана тейлөө сапаты, баа, корпоративдик репутация жана финансылык туруктуулук сыяктуу критерийлерге ылайык тандайт. Aday Group коомчулугу ошондой эле бизнес өнөктөштөрү менен байланышкан комплаенстик тобокелдиктерди ушул саясатта көрсөтүлгөн принциптердин сакталышын камсыз кылуу үчүн тобокелге негизделген мамилеге ылайык баалайт. Бул ыкма тиешелүү Бизнес өнөктөштөргө белгилүү бир деңгээлде колдоо көрсөтүүнү жана төмөндө сүрөттөлгөндөй үзгүлтүксүз мезгил-мезгили менен жүргүзүлүүчү зарыл текшерүүлөрдү талап кылат.
Тиешелүү Бизнес өнөктөштөр же иш жүзүндөгү бенефициарлар санкциялардын максаттары эмес экендигине кепилдик берүү үчүн үчүнчү тараптын текшерүүлөрү,
Төмөнкүлөрдү баалоо үчүн бизнес өнөктөштөрдү (жеткизүүчүлөр, дистрибьюторлор жана техникалык кызмат көрсөтүүчүлөр) текшерүү:
Колдонуудагы мыйзамдарды жана тиешелүү келишимдик милдеттенмелерди сактоо,
Aday Group коомчулугунун этикалык принциптерине жана тиешелүү саясаттарына ылайык келүү,
натыйжалуу башкаруу системалары бар,
Күтүлгөн стандарттарга шайкештигин камсыз кылуу үчүн зарыл болгон окутууну камсыз кылуу,
Коргоонун биринчи сабы катары Бизнес жана Операция бөлүмдөрү кандайдыр бир ишкердик мамилелерге же жумушка кирүүдөн мурун тиешелүү тарап кандайдыр бир санкциялык милдеттенмелерге дуушар болгон-болбогонун ырастоо үчүн үчүнчү тараптын текшерүү куралы аркылуу Тыюу салынган тизмеге суроо (“DPS”) жүргүзөт. жаңы бизнес өнөктөш менен.Бул менин суроом.
Экинчи этап – тиешелүү тараптардын Aday Group жамаатынын бизнес өнөктөштөрү үчүн жетектөөчү принциптерге ылайыктуулугун баалоо.
Принциптердин сакталышына контролдук өзүн-өзү баалоо формалары жана сактоого жооптуу бөлүм же кызматкер тарабынан даярдалган суроолор менен жүргүзүлөт. Натыйжалар тобокелдиктин табигый факторлорун эске алуу менен тиешелүү процесстин ээлери тарабынан бааланат жана баалоонун натыйжалары шайкештик үчүн жооптуу бөлүмгө же кызматкерге кайтарылып берилет.Эгер тийиштүү экспертизанын жыйынтыгында ылайык келбегендиктин кандайдыр бир эскертүү белгилери бар болсо, бөлүм же кызматкер Зарыл болгон учурда, талаптарды сактоо үчүн жоопкерчилик тиешелүү тараптар үчүн алдын ала текшерүүнү камтышы мүмкүн.. Эгерде Advanced Due Diligence натыйжасы да терс болсо [башкача айтканда, тиешелүү тараптар принциптерге ылайык иш кылбаса жана/же зарыл чараларды көрбөсө. каралып жаткан бузууну четтетүү үчүн], бизнести баштоо же улантуу жөнүндө чечим Aday Group тобунун тиешелүү компанияларынын башкы менеджеринин жазуу жүзүндөгү макулдугу менен кабыл алынат.
Aday Group тобунун компаниялары бизнес өнөктөшү менен кандайдыр бир келишим түзүүдө, эгерде бул саясат жана бул жерде баяндалган принциптер кандайдыр бир түрдө бузулгандыгы аныкталса, келишимди бузууга же башка мүмкүн болуучу санкцияларды колдонууга укуктуу. саясаттын ушул принциптерин сактоого милдеттүү.. Ал компаниянын башкы менеджеринин жазуу жүзүндөгү макулдугу менен жүзөгө ашырылат.
Aday Group компаниялары бизнес-өнөктөш менен кандайдыр бир келишимди түзүүдө, эгерде бул саясат жана бул жерде баяндалган принциптер кандайдыр бир түрдө бузулгандыгы аныкталса, келишимди бузууга же башка мүмкүн болуучу санкцияларды колдонууга укуктуу. бул саясаттын принциптери жана тиешелүү Адай Групп коомчулугу тарапка аудит жүргүзүү укугу сыяктуу макалалар тиешелүү келишимдерде камтылган.
Aday Group жамаатынын бизнес өнөктөштөрү үчүн жетектөөчү принциптер ушул саясаттын жана Aday Group жамаатынын талаптарга жооп берүү программасынын бир бөлүгү катары түзүлгөн. Ал эми БУУнун Глобалдык келишимине ылайык даярдалган. Aday Group Community компаниясынын бардык бизнес өнөктөштөрү бул принциптерди сактоого тийиш.
Aday тобунун жамааттык бизнес өнөктөштөрү өз ишмердүүлүгүндө жана секторлорунда бардык мыйзамдарды жана эрежелерди сактоосу күтүлүүдө. Бул контекстте жеткирүүчүлөр, дистрибьюторлор жана ыйгарым укуктуу кызматтар атаандаштык жөнүндө мыйзамдарга, кылмыш жолу менен алынган кирешелерди легализациялоого жана терроризмди каржылоого бөгөт коюу боюнча мыйзамдарга, маалыматтардын купуялуулугунун эрежелерине жана паракорчулукка жана коррупцияга каршы күрөш боюнча мыйзамдарга жана башка бардык колдонулуучу мыйзамдардын жоболоруна ылайык иш-аракет кылышы күтүлүүдө.
Aday тобунун жамааттык бизнес өнөктөштөрү өз ишмердүүлүгүндө жана секторлорунда бардык мыйзамдарды жана эрежелерди сактоосу күтүлүүдө. Бул контекстте жеткирүүчүлөр, дистрибьюторлор жана ыйгарым укуктуу кызматтар атаандаштык жөнүндө мыйзамдарга, кылмыш жолу менен алынган кирешелерди легализациялоого жана терроризмди каржылоого бөгөт коюу боюнча мыйзамдарга, маалыматтардын купуялуулугунун эрежелерине жана паракорчулукка жана коррупцияга каршы күрөш боюнча мыйзамдарга жана башка бардык колдонулуучу мыйзамдардын жоболоруна ылайык иш-аракет кылышы күтүлүүдө.
Aday Group коомчулугунун бизнес-өнөктөштөрү алардын иш-аракеттери балдар эмгеги, мажбурлап эмгек же эмгекти эксплуатациялоо менен байланыштырылбашы керек.
Кошумчалай кетсек, Aday Group өзүнүн жеткирүүчүлөрүнөн, дистрибьюторлорунан жана ыйгарым укуктуу кызматтарынан ЭЭУнун конвенцияларына жана сунуштарына, Адам укуктарынын жалпы декларациясына жана БУУнун Глобалдык келишимине ылайык кулчулукка жана адам сатууга “нөлдүк сабырдуулук” мамилесин күтөт.
Ишкер өнөктөштөр алар иштеп жаткан өлкөлөрдүн эмгек мыйзамдарына баш ийиши керек.
Эмгек акыны аныктоо жараяны тиешелүү тармактарга, жергиликтүү эмгек рыногуна жана эгерде бар болсо, жамааттык келишимдердин шарттарына ылайык атаандаштык менен аныкталышы керек. Бардык эмгек акы, анын ичинде жөлөкпулдар колдонуудагы мыйзамдарга жана эрежелерге ылайык төлөнүүгө тийиш.
Бизнес-өнөктөштөр тышкы коркунучтардан келип чыккан зордук-зомбулук, куугунтук жана башка кооптуу жана тынчсыздандырган шарттарсыз иштөө чөйрөсүн камсыз кылышы керек. Эч кандай физикалык, оозеки, сексуалдык же психологиялык асылууларга, кордоолорго, кордоолорго же коркутууларга жол берилбейт.
Бизнес-өнөктөштөр кандайдыр бир дискриминация кабыл алынбаган, кызматкерлерге адилеттүү мамиле жасалган жана дискриминацияга жол берилбеген иш чөйрөсүн камсыз кылышы күтүлөт (мисалы, расасы, жынысы, өңү, улуттук же социалдык теги, дини, жашы, майыптыгы, сексуалдык ориентациясы, гендердик аныктамалар) же саясий көз караштар).
Чарбалык өнөктөштөр өз кызматкерлеринин профсоюзга кирүү укуктарын жана эркиндиктерин урматтоого жана өч алуудан коркпостон жамааттык келишимдерди түзүүгө тийиш.
Бизнес өнөктөштөр коопсуз жана сергек иштөө чөйрөсүн камсыз кылышы, бардык тиешелүү мыйзам ченемдерин сактоосу жана бардык иш аймактары үчүн бардык зарыл болгон коопсуздук чараларын көрүшү жана ишке ашыруусу күтүлүүдө. Кооптуу шарттар же жүрүм-турум пайда болгондо, бизнес-өнөктөштөр дароо жаракат алуу жана кырсык коркунучун азайтуу үчүн тиешелүү чараларды көрүшү керек.
Aday Group коомчулугу бизнес өнөктөштөрүнөн айлана-чөйрөнү коргоо жана сактоо үчүн максималдуу күч-аракетин жумшоону күтөт. Бул контекстте, Aday Group коомчулугу бизнес өнөктөштөрүн төмөнкү маселелер боюнча колдойт.
–Адай Групп коомчулугунун ден соолук, коопсуздук жана айлана-чөйрөнү башкаруу системасынын жол-жобосун кошо алганда, бардык колдонулуучу экологиялык эрежелерди сактоо.
— Климаттын өзгөрүшү, сууну башкаруу, калдыктарды башкаруу жана биологиялык ар түрдүүлүктү коргоо үчүн алардын экологиялык көрсөткүчтөрүн тынымсыз жакшыртуу жана алардын айлана-чөйрөгө тийгизген таасирин азайтуу.
–Өндүрүштүк кырсыктарга жана башка өзгөчө кырдаалдарга каршы эффективдүү мониторинг системаларына жана жол-жоболоруна ээ болуу.
–Бизнес-өнөктөштөрдү бизнес өнөктөштөрүнүн жана үчүнчү жактардын экологиялык көрсөткүчтөрүн жакшыртууга шыктандыруу.
Адай Групп коомчулугу өзүнүн бизнес өнөктөштөрүнөн мыйзамдарга ылайык жана Адай Групп коомчулугунун этикалык принциптерине ылайык бизнесин адилеттүү, чынчыл жүргүзүүнү күтөт.
Бизнес-өнөктөштөр Адай Групп коомчулугунун атынан өз ишин жүзөгө ашырууда паракорчулукка жана коррупцияга каршы күрөшүү жана арам акчаны адалдоонун алдын алуу боюнча тиешелүү мыйзамдарды сактоосу күтүлүүдө. Адилетсиз артыкчылыкка ээ болуу жана калыс чечимдерди кабыл алуу процесстерине таасир этүү үчүн түздөн-түз же кыйыр түрдө паракорлуктун же кандайдыр бир баалуу нерсени берүү же алуу жол берилгис. Жаман ниет мененби же жокпу. Акчаны адалдоого алып келиши мүмкүн болгон ар кандай иш-аракеттер мыйзамсыз жана кабыл алынгыс болуп саналат.
Бардык транзакциялар так, ачык-айкын жана адекваттуу ачылыштарды камтыган юридикалык китептерде жана жазууларда жазылууга тийиш.
Бизнес-өнөктөштөр Aday Groupтун кызматкерлери менен алардын ортосундагы кызыкчылыктардын кагылышуусуна жана Aday Group коомчулугунун аброюна алып келиши мүмкүн болгон жеке мамилелерге кирбеши керек.
Бизнес өнөктөштөр мыйзам бузуулар жөнүндө билдирүү жана өз убагында зарыл чараларды көрүү үчүн натыйжалуу байланыш каналдарын түзүшү керек. Бизнес өнөктөштөр жана кызматкерлер эч кандай жазалоодон же өч алуудан коркпостон, бул байланыш каналдары аркылуу өздөрүнүн тынчсызданууларын билдире алышы керек.Мындан тышкары, бизнес-өнөктөштөрдүн кызматкерлери да өздөрүнүн тынчсызданууларын түздөн-түз Aday Group этика линиясына билдире алышат.
Aday Group коомчулугу өзүнүн бизнес өнөктөштөрүн кызматкерлерине көбүрөөк көндүмдөрдү жана компетенцияларды алуу үчүн окуу программаларын жана куралдарын берүүгө үндөйт.
Бизнес өнөктөштөр мыйзамдарга, жоболорго жана ушул саясатта камтылган принциптерге ылайык иштешин камсыз кылуу үчүн натыйжалуу жана иштеп жаткан башкаруу тутумдарына ээ болушу күтүлүүдө.
Aday Groupтун бардык кызматкерлери жана жетекчилери бул саясатты сактоого жана ушул саясаттагы талаптарга ылайык тиешелүү Aday Group компаниясынын тиешелүү процедураларын жана көзөмөлүн ишке ашыруу жана колдоо үчүн жооптуу. Aday Group тобунун ар бир компаниясы бардык бизнес өнөктөштөрдөн тиешелүү тарапка жана бүтүмгө тиешелүү деңгээлде бул саясатты сактоону күтөт жана бул үчүн зарыл чараларды көрөт.
Бул саясат менен Aday Group иш алып барган өлкөлөрдө колдонулуучу жергиликтүү мыйзамдардын ортосунда айырмачылыктар болгон учурда, тиешелүү практика жергиликтүү мыйзамдарга карама-каршы келбеген даражада көбүрөөк чектөөчү саясат же мыйзамдар үстөмдүк кылат.
Эгерде сиз бул саясатка, колдонуудагы мыйзамдарга же Aday Group коомчулугунун этикалык принциптерине карама-каршы келет деп ойлогон кандайдыр бир иш-аракеттерди билсеңиз, бул маселе боюнча жогорку жетекчиңизге кайрылсаңыз болот. Же болбосо, Aday Group этика линиясына кабарлай аласыз.